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为帮助新员工更快适应工作环境、掌握必要的工作技能，提高绩效，制造技术部船体室组织了为期三个月的岗前培训。该培训于9月顺利结束。

为了更好地组织和安排整个培训工作，科室制定了详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式、考核办法及注意事项。

科室安排骨干培训老师向新进员工传授实用技能，包括行业经验和知识，帮助他们解决各种问题。在教学方式上，科室采用了如讲解、案例分析、讨论等多种教学方法，以提高新员工的学习效果和参与度，并随时跟踪新员工的学习情况，及时作出督促和提醒。在学习过程中，新员工相互讨论、学习。每个练习结束时，科室都及时进行总结，表扬学习积极的员工，同时也指出不足，提出下一阶段的努力方向。

在培训中，科室也注重员工与团队的融合，尤其强调了公司的核心价值观和文化，让新员工参与到项目实践中，更好地锻炼操作能力和解决问题的能力。在老员工的带领下，新员工与其他同事建立起联系和沟通渠道。

相信通过本次岗前培训，新员工们将更快地适应工作环境，掌握必要的技能，并在岗位上发挥出自身的潜力。同时，他们也将成为团队中不可或缺的一员，为公司的发展和进步做出贡献。

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